湖北省审计厅

近年来，恩施州审计局党组高度重视人才培养，干部使用，将干部队伍建设、人才培养纳入党组议事日程。制定人才规划，坚持正确的用人导向，招好才、育好才、留住才，走活干部队伍建设、人才培养“这盘棋”，激发干事创业热情，推进审计事业发展。

一、制定人才规划，夯实队伍基础。该局站在新时代审计事业发展的高度，将干部队伍建设列为“一把手”工程，制定干部队伍建设规划，积极争取政府政策支持。近几年，通过招考、遴选、招聘等方式，新进计算机、法律、投资、工程财务等专业人才15名，充实干部队伍，夯实队伍建设基础。

二、培育好领头雁，加速干部成长。该局创新干部培养方式，一是选择8名政治素质强的干部组建“土专家”团队，交任务、出点子，重点培养，发挥“领头雁”作用。二是定期轮岗，下派锻炼、畅通培养渠道，锻造复合型干部；三是外派学习、集中培训、定向培养等方式培养干部；四是选优推荐4名青年干部担任支部书记，压担子，提升政治素质，干部培养跑出“加速度”。

三、走好用才棋子，营造用人环境。该局党组争取党委、政府支持，近三年，向组织推荐提拔1政治素质好、业务能力强、群众公认的中层干部到副县级岗位、提拔5名副科到正科级岗位、提拔10名干部到副科级岗位。一批优秀人才得到重用，激发干部的干事创业激情，营造能者上的用人环境，促进了审计事业高质量发展。（宋永惠）