湖北省审计厅

近年来，襄阳市审计局坚持“五力齐聚”，着力加强审计队伍建设，打造一支高素质专业化审计干部队伍，取得明显成效。

一是强化思想指引，增强队伍向心力。以党性教育平台为载体，依托党组理论中心组学习、主题党日、三会一课等活动，结合中心工作、审计业务、创先争优、重大节日等，开展革命传统教育、青年干部座谈、主题演讲、专题学习讨论等系列活动。

二是突出考核导向，激发队伍内动力。对标先进地区，加强年度、部门、地区数据横纵向比对，明确直属单位、内设科室、全体审计干部争先创优目标，优化考核奖惩指标，突出目标激励、责任激励和效果激励，促进人人对标对表，人人自我加压，人人主动作为，营造顽强拼搏、积极进取的良好风气。今年，该局有3名业务骨干提拔到正科级岗位。

三是加强教育培训，提升队伍战斗力。鼓励审计人员参加各类职称考试，并纳入年度量化考核；建立激励性选训机制，优先选送优秀干部参加上级审计机关及市委市政府组织的各类综合及专业技能培训；坚持以老带新，老审计与年青审计干部结对子，对所有审计项目全部实行实务导师制；加强专题培训，提升干部的理论水平和思辨能力；开展微课堂活动，营造“人人上讲台 个个争先进”学习氛围。今年，该局先后开展了2期专题培训班，从大数据审计、自然资源资产审计、政府投资审计、经济责任审计、审计质量建设、案例分享等对全市审计干部和部分市直单位分管领导400余人专题培训。

四是坚决从严管理，提高队伍免疫力。落实干部定期内部跨科室轮岗制度，让更多干部逐步成长为“业务通”和“多面手”；针对政治巡察、内部自查发现的制度漏洞，修订完善机关管理、业务管理制度，并常态化开展警示教育、廉政巡查、谈心谈话、督查排查，让制度成为干业务、管干部的根本遵循。

五是坚持关心关爱，增强队伍凝聚力。落实待遇保障，严格按照国家有关规定，切实保障干部职工福利待遇，严格执行干部职工年度休假、健康体检等制度；加强人文关怀，对干部生活中的困难、工作中的难题，竭力给予解决；注重典型引领，大力宣传先进事迹，营造学习榜样、赶超榜样的热烈氛围，今年该局在全市审计系统选树了23名优秀审计干部，并编印成书，在全市推广。（张静 崔俊杰）