湖北省审计厅

天门市审计局针对审计干部“青黄不接”，骨干力量断层的局面，采取“三多”举措，用心打造审计生力军，确保审计事业可持续发展。

一、多途径提升学习质效。一是精心打造年轻干部政治学习课堂。坚持每月开展一次政治理论专题学习，组织年轻干部认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、习近平总书记重要讲话精神，以及党纪党规等，夯实年轻干部的初心和使命，确保年轻干部政治素养提起来。二是严格开展审计知识学测活动。坚持每月举办一次年轻干部沙龙，安排一到两名优秀年轻干部分享交流所学的审计知识与工作方法；每季度组织一次年轻干部审计知识闭卷考试，要求考试成绩末尾的年轻干部补学补考；每年安排业务骨干给年轻干部集中授课，讲解各类审计项目中的方法技巧或审计法律法规等审计理论知识，确保年轻干部的审计理论素养提起来。三是充分利用“掌上充电”的学习形式。借助学习强国、法宣在线、青年大学习等线上学习平台，进一步拓展年轻干部学习途径，推动年轻干部逐步建立起利用空闲时间给自己“充电蓄能”的学习意识，确保全体年轻干部的学习兴趣提起来。

二、多方位强化审计实战历练。一是活用一线项目“传帮带”。为每一名年轻干部指定一名导师，负责在审计项目现场给年轻干部解疑惑、“传真经”，让年轻干部边看边学、边学边做，建立审计思维、熟悉审计流程、掌握基本方法，做到项目结束“学有所成”。二是借用交叉审计项目练胆量。有计划安排年轻干部参与全省统筹审计项目，适时安排其独立完成1-2个审计事项，通过反复历练提升年轻审计干部在审计工作中知难而进、肩负重任的胆量和魄力。三是选用中小项目“打实战”。结合年轻干部的实际能力，合理安排一些中小项目给年轻干部做训练、“打实战”，让年轻干部在摸爬滚打中逐步提升职业判断能力、开拓创新能力、沟通协调能力、文字表达能力。今年，该局安排5名90后年轻干部担任5个审计项目主审，保质保量地完成了工作任务。

三、多层面搭建成长平台。为激发年轻干部干事创业、争优创先的活力和干劲，该局从多个层面为年轻干部搭建展示和锻炼的平台。一是挂职锻炼。择优选择年轻干部下派乡镇挂职或担任村第一书记，选送参加全市组织的扶贫工作队等，锻炼吃苦耐劳、知重负重、踏实肯干的精神。二是加强培养。大胆启用年轻干部在局总支、局机关支部、团支部、科室中担任职务，给位子，压担子。三是加油充电。分批组织年轻干部赴党校学习，先后派出15人次赴党校进修，促进年轻干部更新观念、增长见识、开拓视野。近年来，该局有6人在乡镇或扶贫一线挂职锻炼，5人在党支部、团支部、科室担任相关职务。（陈爱红）