湖北省审计厅

近年来，枝江市审计局将培养年轻干部作为加强审计队伍建设的重要内容，以“四强化”为抓手，积极为年轻干部成长进步搭建平台，激发年轻干部的进取精神和工作热情。

一、强化学习培训，促进年轻干部能力提升。该局推行“集中+自学”的学习方式，成立“青年学习小组”和“计算机兴趣小组”，定期开展业务理论研讨活动，人人谈体会、讲经验、找不足，丰富学习内容，提高学习兴趣；经常组织审计业务讲座、案例会等活动，请专家授课、局内业务骨干交流审计经验。鼓励年轻干部参加在职研修、学历深造、职称考试各类培训学习，不断更新审计专业知识，提高业务技能，在全局形成一个良好的学习氛围。近两年来，已有2名年轻干部获得审计师职称，4名年轻干部通过审计署计算机中级培训考试。

二、强化以老带新，助力年轻干部打牢“基础”。近两年，局机关先后新进了一批刚从学校毕业的年轻审计人员，他们学历高、有活力，缺少的是审计方法和经验，针对这一现状，局党组根据每个年轻人的特点制订了一对一的传、帮、带计划，坚持“缺什么，教什么、需什么，帮什么”，有针对性地安排学习业务。将有专业基础的年轻干部直接分配到审计一线跟班学习；无专业基础的先安排他们担任局机关的会计或出纳工作，再分配到业务科室从事审计工作。

三、强化多岗锻炼，加快年轻干部成长步伐。局党组有序安排年轻干部到征地拆迁、服务企业和扶贫一线锻炼，定期进行科室轮岗，给年轻干部派任务、压担子，让年轻干部轮流做项目主审，帮助他们丰富阅历、拓宽眼界、积累经验，提高解决实际问题的能力。目前，已有3名年轻干部成为科室负责人，6名年轻干部从事审计项目主审，大部分年轻干部陆续成为审计业务岗位的中坚力量。

四、强化星级管理，激励年轻干部争先创优。局党组研究制定了《年轻干部星级管理评比实施方案》，对年轻干部实行星级管理，从政治素质、综合能力、创新能力、工作业绩、道德品行等多方面对年轻干部实行综合评定。以奖励五角星的形式进行评星定级，一月一排名，一月一公示。通过推行星级管理办法，激励了年轻干部干事创业的活力，人人在思想上向往“得星”，行动上积极“创星”，工作中努力“争星”，形成了外有压力、内有动力、奋发向上的良好氛围。目前，已有2名年轻干部被市委市政府通报表扬，1名年轻干部荣获“重点工作突出贡献个人”称号，1名年轻干部荣获“服务发展优秀工作者”称号。（向 静  刘卫国）