湖北省审计厅

写作是审计干部必备的基本功，而写作水平则是左右审计质量的首要前提。现实中，有些人“谈写色变”，不愿写、害怕写，认为这是苦差事。对此，基层审计机关要正视现实，采取有效措施，让年轻人爱上写作，感悟其中甜滋味。

消除恐慌，下足吃苦耐劳的“真”功夫。审计干部害怕写材料有多种原因：客观上，机关单位公文材料多、标准高、要求严，无形中增加了写作者的心理压力和畏难情绪。年长的文化水平普遍偏低不会写；年轻干部阅历不深，缺少实践历练，材料经常被否定或遭批评，容易产生自我怀疑甚至放弃。主观上，有畏难情绪，缺乏吃苦奉献精神。有人说“文字工作是一项好汉不愿干、赖汉干不了的工作。”这话确实不假，但机关运行、工作推进又离不开写作，虽然很难，但最历练人。审计干部要摒弃躲避心理，发扬自讨苦吃的精神，善学习、勤思考、多操练，克服恐慌、增进认知。

甩掉惰性，下足滴水穿石的“硬”功夫。大多数审计干部不愿写材料，主要原因在于内心的浮躁，承受不了“起草材料的痛苦、修改材料的折磨。”年轻干部要心怀热爱、甩掉惰性，在敢写的基础上，强化阅读做好思想积淀，广泛涉猎做好材料积累，从中品味其高远的立意、巧妙的构思、完整的框架、精准的表述，探寻作品背后的良苦用心，感悟以文辅政的重大意义，实现从“不怕写”到“热爱写”的跨越。写作新手要从小处着手，从审计底稿、审计信息等小“豆腐块”写起，不断寻找写作感悟、创作灵感、提振信心，为后续撰写审计报告、审计论文等大材料奠定坚实基础。

重点突破，下足实践锻炼的“细”功夫。审计干部从不会写到会写，是一个长期的过程，需要综合培养和历练。要用好“成型材料”，将往年汇编的工作总结、专题报告等，拿出来供初写作者学习借鉴，使其掌握其中的思想脉络、语言风格，尽快找到感觉。要培养文字骨干，发挥好传帮带作用，通过“一对一、一对多”老带新方式，帮助年轻人尽快入门。要抓好团队作战，对年轻人要敢于压担子，使其参与审计方案、领导讲话、审计报告等大材料中来，在实战训练、修改完善中磨砺成长。要用好培训课堂，通过“送出去”“请进来”等专业培训，持续提升业务素质和写作技能。

拓展路径，下足鼓舞激励的“实”功夫。板凳要坐十年冷，文章不写半句空。写材料是“真功夫、硬本领”，审计机关的材料必须始终坚持“准确”的原则，确保从实际中来，到实际中去。要大兴调研之风，鼓励年轻干部走出机关，奔赴审计一线、项目现场、企业车间、田间地头，形成调研成果进行交流分享，在相互学习交流中共同提升。要强化激励引导，鼓励年轻干部围绕党和国家的大政方针政策、审计主责主业、重点难点并结合基层实际撰写高质量宣传稿件，并大胆向省级以上报刊投稿，力争发表机会，进而提高兴趣、增强信心，写出经验成效，写出无怨无悔的精彩人生。