湖北省审计厅

今年来，黄冈市审计局用好“培训学习、挂职交流、业务实训、活动开展”四大平台，积极营造有利于年轻干部成长成才的良好环境，助力提升综合素质，加快成长成才。

一是用好培训学习平台。突出政治建设，制定年轻干部教育培训计划，重点学习习近平总书记关于审计工作重要讲话和指示批示精神，《习近平谈治国理政》第四卷，省第十二次党代会精神等，坚定年轻干部理想信念，做到对党绝对忠诚。广泛开展互联网＋学习，对学习强国、法宣在线、干部在线学习等学习平台实行学习积分考核，督促年轻干部增强自学动力。

二是用好挂职交流平台。根据岗位特点和工作需要，把综合素质较强的优秀年轻干部选派到乡镇、社区、乡村和一线经济部门挂职锻炼，具参与项目建设、防汛抗旱、信访维稳、乡村振兴、招商引资、培育市场主体等工作，开拓年轻干部视野，增长见识、增强本领。

三是用好业务实训平台。开展“比、学、赶、帮、超”活动，加强对职业道德、审计常识、前沿方法、写作能力等实践训练。打破科室界限，在交叉审计中安排相应任务，在理论调研中委派不同课题，推动年轻干部成为“大案要案能手”、“信息宣传强手”和“计算机审计行家里手”。

四是用好党工活动平台。改选成立新的党总支和四个党支部，一次性吸纳10名青年党员加入各支委参加日常党建活动。以支部为单位，每季度开展一次“道德讲堂”活动，让年轻干部主导，锻炼年轻干部组织、协调、写作能力。改选局工会委员会，挑选3名年轻干部负责局工会年度工作，激发年轻干部青春活力和创造力。